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Unsere Werte

Diversität und Vielfalt

Die Universitätsallianz Ruhr engagiert sich für eine Hochschul- und Forschungslandschaft, die Diversität und Gleichstellung widerspiegelt.

Gemeinsame Diversitätsstrategie

Regenbogen-Papier-Fähnchen auf einem Tisch © Tim Kramer​/​Ruhr-Universität Bochum

Die Partneruniversitäten der UA Ruhr haben eine gemeinsame Diversitätsstrategie formuliert. Darin verschreiben sie sich, die Forschungslandschaften vielfältiger, diverser und damit attraktiver zu gestalten, die Diversitäts -und Genderforschung auszubauen und die Kooperation im diversitätspolitischen Bereich zwischen den Verbundpartnern zu stärken.

Strategie

Zentrale Handlungsfelder

Forschungsumfeld vielfältiger gestalten

Die drei UA Ruhr-Universitäten legen ein Augenmerk darauf, die Forschungsstrukturen und -kulturen der UA Ruhr attraktiver für internationale Forschende und Early Career Researcher zu gestalten. Sie bemühen sich darum, die Zusammensetzung von Forschungsgruppen unter Diversitätsgesichtspunkten zu verbessern und ein diskriminierungs- und vorurteilsfreies Forschungsumfeld zu schaffen. Darüber hinaus wollen sie die Selbständigkeit und internationale Mobilität von Early Career Researchern fördern.

Diversitäts- und Genderforschung fördern

Die drei UA Ruhr Universitäten sind bestrebt, mit Blick auf die Forschung zu Diversität und Gender enger zusammenzuarbeiten und die Diversitäts- und Genderforschung in Disziplinen zu fördern, in denen solche Perspektiven bisher fehlen.

  • Aktuelle Kooperationsfelder sind Gender und Diversität in der Medizin, in den Ingenieurwissenschaften, in der Informatik sowie in der naturwissenschaftlichen Forschung mit direktem Bezug zum Menschen.
  • Einen Überblick über die gemeinsamen Forschungs-, Lehr- und Transferkooperationen im Bereich Geschlechterforschung gibt die Plattform  „Geschlechterforschung in der Universitätsallianz Ruhr“ (GEFOR).

Zusammenarbeit in der Diversitätspolitik stärken

Alle drei UA Ruhr-Universitäten haben Ressourcen für die Förderung von Diversität und Antidiskriminierung bereitgestellt und setzen bereits innovativ diversitätspolitische Maßnahmen um. Die UA Ruhr beabsichtigt, diese noch enger zu koordinieren, dabei voneinander zu lernen und gemeinsame Maßnahmen auf den Weg zu bringen.