Gleichstellungspolitik in der Universitätsallianz Ruhr
Die in der Universitätsallianz Ruhr zusammengeschlossenen Hochschulen bieten Wissenschaftlerinnen beste Möglichkeiten zur Entwicklung ihrer individuellen Karrieren.
Unsere Mission
Als strategisches Ziel in der UA Ruhr treiben die zentralen Gleichstellungsbeauftragten der drei Verbunduniversitäten gemeinsam die Gleichstellung der Geschlechter voran und wirken Ungleichbehandlungen entgegen.
- Gemeinsam achten sie auf die Einhaltung und Fortschreibung der Gender-Benchmarks.
- Im Verbund bieten sie jährlich ein Training zur Durchführung geschlechtergerechter Berufungsverfahren an, das sich insbesondere an Professor*innen richtet.
- Für die dezentralen Gleichstellungsbeauftragten der drei Hochschulen führen sie regelmäßig Workshops durch, die zum Beispiel die Antidiskriminierungsarbeit im Hochschulkontext thematisieren.
Unsere Erfolge
In den vergangenen zehn Jahren ist der Anteil der Doktorandinnen, Postdoktorandinnen und Professorinnen in allen Forschungs- und Lehrbereichen der Universitäten stark angestiegen – ein sichtbarer Ausweis erfolgreicher Gleichstellungspolitik in der UA Ruhr.
Für die erfolgreiche Umsetzung ihrer Gleichstellungsstrategien sind die Universitäten der UA Ruhr mehrfach im Rahmen der Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG und des Professorinnenprogramms des BMBF ausgezeichnet worden.
Mentoring³
Die Research Academy Ruhr bietet seit mehr als zehn Jahren das Programm mentoring³ an. Mentoring³ war das erste kooperativ verantwortete Personalentwicklungsprogramm für Wissenschaftlerinnen in der deutschen Hochschullandschaft.
Geschlechterforschung
Die in der UA Ruhr etablierte Geschlechterforschung bietet eine breite wissenschaftliche Basis für die Entwicklung von Chancengleichheit und die Reflexion gesellschaftlicher Strukturen wie Prozesse unter Gender-Aspekten.
